“Sono fiero di raccontare l’azienda in cui lavoro”. Una Engagement Strategy crea un’organizzazione in cui il ruolo di ambasciatori dell'azienda e del brand delle persone è la norma. Per arrivarci si realizza non solo un programma di azioni, ma anche tutto quello che serve per coinvolgere le persone: una visione condivisa, obiettivi misurabili, responsabilità chiare sul programma di cambiamento, leadership, comunicazione. Partiamo dall’Engagement Survey per misurare l’attaccamento, il coinvolgimento operativo ed emotivo dei collaboratori e il livello percepito di qualità delle componenti organizzative. Traduciamo i risultati della Survey nell’Engagement RoadMap, per definire insieme un percorso di azioni, strumenti di lavoro, investimenti e ruoli del cambiamento, facendo leva sul miglioramento delle componenti organizzative di maggiore impatto per ogni singolo segmento della popolazione. Quindi, puntiamo dritti a obiettivi chiari, misurabili e ambiziosi di People Engagement e Benessere aziendale. Infine, quando li raggiungiamo, li celebriamo insieme.